人材採用・育成に悩みを抱える中小企業を支援する採用定着のプロ集団
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⑩多様化への対応(がん・介護等の両立支援、LGBT対応等)ができていない。
⑨社員が成長しない、社員教育ができていない。
⑧人財が定着しない、すぐ辞めてしまう。社員のモチベーションが上がらない。
⑦人手不足で募集しても応募が来ない。
⑥有能な社員が健康を害したり、育児・介護の問題で退職してしまう。
⑤就業規則に不備がある、就業規則の見直しをせず長年放置したままになっている。
④社員をきちんと評価できる仕組みがない、評価制度が社長の頭の中にだけある。
③給与体系、賃金制度に課題がある。
②ハラスメント(セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ)がある。
①長時間労働が横行し、メンタル不調者が出ている。勤怠状況を把握できていない。
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