導入企業の生の声〜実際の効果と変化の実例〜

製造業では従業員の意識が「仕方ない」から「インターバル時間を意識した計画的な業務調整」へと根本的に変革されています。

宿泊業では「同業他社と比較して当社の働き方は非常に魅力的」という声が採用面接で頻繁に聞かれるようになりました。

建設業では新卒採用でインターン参加学生の3分の1以上が「働き方改革を評価して応募した」と回答し、応募者数も年々増加しています。

介護事業では離職率が10％を切る劇的な改善を実現し、制度導入が重要な要因であることが確認されています。

医療・福祉業では年間離職者1〜2名という驚異的な定着率を維持し、復職率の高さも際立っています。