シニア活用革命〜経験と知恵を活かす組織作り〜

70歳までの就業機会確保への対応が法的要請として企業に新たな課題を突きつけています。

高齢者の豊富な経験と技能を適切に活用する職務開発と配置戦略が重要です。

世代間コミュニケーション促進により組織全体の知識継承と活性化を図る必要があります。

継続雇用制度の柔軟な設計により個々の能力と意欲に応じた働き方を提供します。

健康管理支援体制の充実と安全配慮により高齢者が安心して働ける環境を整備します。