職場の安全網〜ハラスメント撲滅への道のり〜

パワーハラスメント防止措置の義務化により企業の対応体制整備が法的要件となりました。

セクシュアルハラスメント等への継続的対応と相談窓口の実効性確保が課題です。

ハラスメント防止規程の策定と定期的な研修実施で予防体制を強化する必要があります。

相談窓口の明確化と周知により従業員が安心して相談できる環境を整備します。

発生時の迅速適切な対応体制構築が企業の信頼回復と再発防止の決定要因となります。