働き方革命〜法令対応から価値創造へ〜

時間外労働上限規制と有給取得義務化により労働時間管理の厳格化が進んでいます。

同一労働同一賃金の実現に向けた雇用制度の見直しが複雑な課題として立ちはだかります。

テレワークや柔軟な勤務形態への対応が従業員満足度向上の鍵を握っています。

業務プロセスの抜本的見直しと効率化により生産性向上を実現する必要があります。

管理職の意識改革と教育により組織全体の働き方改革を推進する体制作りが重要です。