法的義務化への流れ〜制度導入の背景と根拠〜

2019年4月1日の労働基準法改正により、勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務として法的に位置づけられました。

従来の時間外労働上限規制は月単位・年単位の総量規制であり、特定の日や期間における長時間労働を完全には防げませんでした。

十分な休息時間の確保が困難な現状を改善し、働き方改革をより実効性のあるものにする必要がありました。

労働者の健康管理への社会的関心の高まりと、人材の確保・定着という企業の切実なニーズが制度化を後押ししています。
近年では法的義務への対応だけでなく、「人材の定着や確保」の観点から積極的に導入する企業が急速に増加しています。